所以邮箱内堆积了不少文件，有看过的，也有没看过的。
总之，是有点乱糟糟的。
但这并没有妨碍到她，还是一眼就瞅到自己熟悉的名字。
孟海峰和郑青。
倒不是于婷在工作中偏袒谁。
而是这两位老员工的文案稳定性的确好，通过率也高，所以审核的速度自然也要往前提一提。
将邮件里的文件打开。
她看的很仔细。
但是很快。
她就皱了皱眉头。
怎么说呢。
她感觉两个人的文案并没有达到预期的效果。
孟海峰主攻的是酒厂和饮料厂。
郑青主攻的则是三方中介与汽车品牌。
团队分工合作。
这种模式已经不是第一次了，她也明白，但内容过于浅薄了，甚至谈不上有什么创新。
因为被拒绝过文案，于婷知道客户的挑剔性。
这也意味着你拿出来的东西不能是随随便便的糊弄人家。
什么叫糊弄呢？
就是你写出来的东西人家认真想想也能冒出来，没有眼前一亮的感觉。
甲方肯花钱是一回事，可你不能把甲方当傻子。
钱揣进兜里，是靠真材实料，而不是敷衍。
这是广告部存在的意义。
虽然第一遍看起来不是很满意。
但是她也没放弃，而是再看第二遍。
四家的需求，哪怕有一个文案是能拿出来用的也可以。
先抢到手再说。
速度上绝对不能落后。
但是些许后，于婷还是失望了。
两个人的文案过于中规中矩了，没有任何亮点，太勉强了一些。
甲方那边不用想，肯定是不会认可的，不然上次也不会退回来了。
叹了口气。
她又接着看起了部分其他人的。
毕竟广告部不止这二人能挑大梁。
万一谁有新奇的想法呢？
说不好的事情。
而且因为是大型文案，所以每个人都提交了。
现实点来讲，就是为了高额的提成碰碰运气。
于婷一点点的看过来。
越看越是沉默。
相比较起来，孟海峰和郑青的那几个文案竟然还是不错的。
脑洞啊。
广告部最需要的东西。
但是现在的大家好像都缺了点什么。
于婷身体后仰，靠在椅子上闭起了眼睛来。
此时此刻，她得做最坏的打算，如果拿不下其中任何一个文案，那么自己该怎么跟上面交代。
思维固化。
工作时间久了的通病。
这种时候逼着底下这帮人出主意是没用的。
于婷也是从广告部员工走出来的，思维一旦疲惫了，很难迸发出灵感。
她能理解。
但是上面不能。
公司不会因为你工作时间久了而同情你。
相反的。
利益至上！
员工存在的意义就是制造利润！
于婷深知这一点，更何况这两天老总的心情不是很好。
好像公司推出的新人歌手成绩不是足够理想，整的人心惶惶的。
这个时间自己再冒头，怕是吃不消啊。
头疼。
