从港资酒店HY挖来的常务副总任Sir立即附和：“您的观点非常正确，所以这几天我也一直在思考。”他停顿了一下，看向行政副总白墨涵，他一身得体的灰色西装显得他更加俊朗和干练，这让任Sir心情受了影响，好在白墨涵和其他6个总监都在聆听，于是他继续说：“要想得，先要舍弃。我觉得ST应该先将客房、餐厅进行装修改造，以适应现代化的需求，ST现在的装修风格还是上个世纪八十年代的。第二，利用装修改造的借口，进行员工的大换血，这样才利于管理。我看过人事资料，在ST工作10年以上的人竟然占到了50%的比例，这在国企中算是个比较低的比例，但是对酒店业来说，则是个可怕的比例。他们占据了大多数的管理岗位，却不具备先进的管理理念，而且已经呈现出职场懈怠情绪。”
说到这里，他不自觉地看向一脸愁容的餐饮黎总监，从普通餐厅员工成长为餐饮总监的黎总监正为咖啡厅的事件烦扰，所以并没有仔细听任Sir的慷慨陈词，这另任Sir大为不快。本来说这些话就是敲山震虎的，因为他分管的部门都是人力资源、保安部、工程和财务等后勤保障部门。他一上来把自己的观点先阐明，就是想看看主管创收部门的白墨涵会有什么反应，而白墨涵手下的这些总监们对他的话似乎有点不以为然，难道就因为他白墨涵曾是ST的员工？
从ZL饭店来的人力资源部总监轻咳了一声，说：“辞退老员工需要魄力，也需要公平，更需要技巧，大家都应该知道长城饭店辞退员工引发的公关危机的事情，所以我认为还是要慎重的。”
白墨涵扫了一眼任Sir，微笑着说道：“我赞同任Sir的观点，我有个更具体的建议，就是在客房装修改造时，应该建立店中店——行政楼层，这样让涨房价来得更合理，也更能体现ST的水准。辞退一部分员工确实是当务之急，我七点钟开始在大厅里巡视，状态很不让人满意。”
白墨涵的话让任Sir听了心情舒畅了些。
简东方拿起刀叉认真地将煎蛋切得四四方方，然后才放入口中，慢慢地咀嚼后，淡淡地说：“味道很不错，这是在ST工作了14年的大厨做出来的东西，你们不品尝品尝吗？”他是努力平静地说的。
与其说任Sir是ST挖来的人才，不如说是首旅集团硬塞进来的常务副总，一人之下，万人之上的位置，32岁的年纪就得到这样的职位，在这种关系的社会里，未必是能力超群，而是后台超硬，以今天这般言语就可看出不过是个黄毛小子，太急功近利了。
简东方继续往吐司上抹着黄油，嘴角带着笑意，任Sir所说的装修改造迫在眉睫，而这裁人不过是他培植自己人的接口。但他费尽心机从GD酒店请回来的，同样年轻的白墨涵也同意这个观点，难道他也是急着拉帮结派？不会，白墨涵的为人他了解，那定有深意。
