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许雅琼，我们公司的高管。
同时，也是我的直属上司，女领导。
三十出头的年纪，人长得漂亮，身材也好，而且还是名校毕业的海归博士。在公司里，一直都是一个精明能干的女强人形象，格局大，眼界高！
就这个年纪而言。
许雅琼已经称得上是事业有成。
但在公司里面，却有一个众所周知的默认潜规则。或者说，是公司从上到下所有员工都默认遵守、保密的一个跟我们这位女领导有关的秘密——
——一个让所有新来年轻男员工都感到心情复杂，说不出是什么滋味的奇怪癖好。
我们女领导，特别喜欢骚扰男下属！
尤其，很经常在上班时间把某个年轻的男同事喊去办公室里汇报工作，并趁机动手动脚，做一些说不出是“暧昧”还是“性骚扰”的动作。
有个年轻好看的男同事。
甚至，连下班时间都不得消停！
美名其曰加班。
有时，还不得不被女领导带回家里，继续加班到深夜，一直到第二天上班再见时，整个人都明显虚弱、憔悴了。
我作为公司新来的员工，能够很明显地察觉到许雅琼对我的兴趣。尤其是最近几日，许雅琼喊我去办公室汇报工作的次数越来越频繁了。一开始，她还在极力的克制，可能是害怕会吓到我。因为前段时间就有几个新人受不了她的这种“潜规则”已经主动离职了。
所以，她对我的“性骚扰”并不太明显。
但最近发生了一件事。
我们部门的主管即将升职调任到其它城市的分公司当负责人，所以主管的职位就空了出来。
按照许雅琼的意思，她有意扶我上位。
上位后，我不仅能从公共办公区域搬到独属于自己的小办公室，而且待遇方面，也将从年薪十万不到，一口气涨到年薪三十万左右。并且，年终时候还能有各种奖金。
作为条件，许雅琼让我搬出自己的租房。
为了方便主管工作的顺利进行，后面我将搬到她家里去住，和她进行同居、工作生活！
可能是看出我还有几分犹豫。
许雅琼私下还允诺我，除却公司的薪资待遇外，她私人还会每个月给我两万块钱的补助。如果表现得好，奖金方面甚至可能比我的工资还要高。
有钱不赚王八蛋！
一听这些，我头脑一热就同意了！
并且，还签署了合同协议。
后面我才了解到，许雅琼的丈夫是国内一家大企的老总。但一年四季常年不在国内，回家的次数也是屈指可数，只有偶尔空了，两人才会通过视频的方式聊上几句。
我知道，我的女领导可能是寂寞了。
所以让我来她家作陪。
这让我感觉自己很像个被包养的小白脸，许雅琼虽然没明说，但我知道她一定也是这么想的。
否则，说不通她为什么要额外给我“补助”？
