述职的先后顺序是由抽签确定的，招聘组的周安不幸是第一个述职的，而陈艺抽到了最后一个述职的好签。
不管做什么，中国人似乎都不喜欢打头阵。而事实也证明，第一个上台的人最后得分都不怎么高，因为评委不了解情况，怕对后面的人不公平，往往一开始要求很高，越到后面，评委的要求就会越低越低。而且竞聘人员已经听过不少别人的述职，怎样把控全局，评委的喜好等都了解得八九不离十， 还能不断完善自己的方案，所以不得不说，陈艺的运气的确不错。
但是令莫小白甚至张伟都没有想到的是，一向不起眼的周安给了大家一个惊喜。
周安入职东淘网也快两年了，一直在招聘组工作，负责着职场区人员的招聘，基本上人力资源部比他后来的人都是经过了他的面试的。然而，就是这样一个重要的角色，平时除了面试基本不怎么爱说话，加上性格略显暴躁，所以虽然入职两年，依然是一个员工岗位，而他似乎也毫无怨言。
其实这次他的主管冯倩让他来竞聘本就没抱什么希望，只是因为他入职两年了，不让他试一下似乎说不过去。然后在周安交PPT的时候，冯倩就大吃一惊，首先虽然用的是公司的同意模板，但是他经过了颜色的微调加上一系列特效，显得十分精美。如果仅仅是外观好看也就罢了，关键是内容也很详实，从招聘需求分析到招聘效果评估，从国内招聘现在谈到国外招聘动向，加上对招聘组未来发展的设想，无不显示他在这方面的确是下了一番功夫。
随后在问答环节，不管张伟，王平，冯倩提的问题有多刁钻古怪，周安都能应付得游刃有余，他侃侃而谈的样子有一刻让大家误以为他是在发表一场关于招聘的演讲。
因为周安的关系，接下来的几人的述职就显得有点黯然失色，最后终于轮到了陈艺的述职，陈艺述职报告的宣讲，因为有莫小白的把关，加上前期也演练了很多次，进行得很顺利，到了最关键的评委提问了，配送部王平看了看张伟，看张伟似乎在处理一封邮件，没有注意到陈艺已经宣讲完毕，于是率先提问：“陈艺，我们平时打交道应该也蛮多的。你应该是你们组里跟莫小白跟的最久的一个了吧，你的述职报告还是不错的，我就想问一下，你刚刚述职的时候提到如果你竞聘成功后准备优化配送这边的培训，建立分享机制。你能再具体谈一下你准备怎么着手，有相关成熟的时间推进表不。”
因为陈艺经常会找王平签字，所以两人也比较熟，所以王平也没有为难她，这个问题其实是让陈艺更好地阐述自己的一些想法，毕竟刚刚的时间有限，说得不是很详细。恰好这个问题演练时莫小白也问过这个问题，所以陈艺回答起来毫不费力。
